CVfirst - Accueil

Démontrez votre potentiel

  •  Espace Client
  •  
  • Accueil
  • Votre CV
    • Votre CV passe-t-il la première sélection ?
    • Notre méthode de conception de CV
    • Commander un pack CV prêt-à-envoyer
    • Vos questions
    • Vos témoignages
  • Nos services
    • Rédaction de CV
    • Coaching en recherche d'emploi
    • lettre de motivation
    • profil online 2.0 pour Linkedin, viadeo & Xing
    • Traduction de CV en anglais
    • Mise à jour d'un CV réalisé par CVFIRST
  • Conseils CV
    • CV
    • Candidatures
    • Carrière
    • Lettres de candidature
    • CVthèques
    • Démission/Licenciement
    • Carrières internationales et expatriation
  • CVfirst
    • Conditions générales
    • Protection de vos informations
    • Partenaires
    • CVfirst dans la presse
    • A propos de CVfirst
    • Notre équipe
    • CVfirst for Business

Actualités/Conseils 

  • Accueil
  • Blog

    J’ai un profil technique, on ne me propose que des postes techniques, alors que je souhaiterais évoluer vers une fonction plus axée technico commerciale. Comment faire ?

    Nous avons tous plusieurs casquettes dans notre vie professionnelle

    Quand on a un profil très marqué « technique », à la fois par ses études et par son expérience, il est délicat de sortir de ce carcan technique si on n’a pas le bon CV.

    En particulier, si son CV ne valorise que des éléments techniques, le recruteur va obligatoirement vous cantonner aux aspects techniques.

    C’est justement l’objet du travail de rédaction du CV : identifier dans votre passé professionnel les éléments qui vont conforter votre objectif professionnel, puis les développer.

    Cela impose de sur-représenter les éléments non techniques, comme la capacité relationnelle, de négociation, de présentation, et surtout d’apporter des éléments permettant de prouver que le candidat est capable de vulgariser les éléments techniques pour les rendre compréhensibles.

    Car ce qui est intéressant dans un CV c’est spécifiquement qu’on refait l’histoire et qu’il est possible d’ajuster les curseurs en mettant en avant les éléments qu’on veut exploiter dans ses emplois futurs.

    Le truc de CVfirst : en rédigeant une phrase de son CV, il faut toujours vérifier que cette phrase conforte son objectif professionnel. Tout poste, toute mission doit être en phase avec l’objectif à la fois pour prouver ses compétences mais aussi pour disqualifier les concurrents qui n’ont pas cette compétence.

    Voir l'article sur le blog CVfirst

    Voici d'autres articles qui pourront vous intéresser

      Créatifs et graphistes, pensez à votre book

      Ne pas mélanger CV et Book est LA bonne stratégie pour éviter d’être catégorisé dans un tiroir duquel vous ne pourrez plus sortir : conserver votre CV le plus neutre possible (sinon, dans la plupart des cas, il ne collera … Continuer la lecture →

      Voir l'article

      COVID-19 : recommandations aux candidats et précisions sur la continuité du service CVfirst

      (mise à jour du 16 mars 2020 à 9:55) L’ensemble de nos équipes s’est organisé pour assurer une continuité de service totale et l’ensemble des prestations, y compris l’analyse de CV, la rédaction de CV, lettre et profil online, les traductions ainsi … Continuer la lecture →

      Voir l'article

      Sur LinkedIn, restez discret

      Concernant LinkedIn, vous ne pouvez quasiment pas vous en passer lorsque vous recherchez du travail, même lorsque vous êtes en poste. Par contre, vous pouvez tout à fait rester discret. Pour cela, le mieux est de désactiver l’option suivante : … Continuer la lecture →

      Voir l'article

      Entretiens collectifs : quelle posture adopter ?

      Les entretiens collectifs ont pour objectif de mesurer l’intégration du candidat au groupe. Il existe plusieurs niveaux d’entretien, néanmoins dans les niveaux les plus complexes il est possible que l’animateur positionne un élément perturbateur dans le groupe, pour voir comment … Continuer la lecture →

      Voir l'article

      Au secours ! On m’a demandé mes prétentions salariales au premier appel, et j’ai donné un montant inférieur au marché !

      Pas de panique, cela peut se résoudre facilement. Tout d’abord, si on vous demande d’entrée vos prétentions, il est préférable de donner un montant mensuel, plus simple à renégocier par la suite. Vous avez de multiples moyens de justifier une … Continuer la lecture →

      Voir l'article

      5 astuces pour réussir son rapport de stage

      Les stages sont des composantes presque obligatoires dans tous types d’études. Et qui dit stage dit rapport de stage et parfois aussi soutenance. Ainsi, écrire votre rapport de stage peut parfois être une chose difficile. Cet article vous propose cinq … Continuer la lecture →

      Voir l'article

      Présenter vos Voeux à un recruteur ?

      L’époque est Voeux est aussi l’occasion de renouer des contacts et d’entretenir son réseau. Dans quel cas faut-il présenter ses voeux aux recruteurs avec lesquels vous avez été – ou vous êtes – en contact ? Tout d’abord, pour un … Continuer la lecture →

      Voir l'article

      Comment présenter un cumul mission freelance et emploi salarié ?

      De nombreux indépendants recherchent des missions en passant par l’angle recherche d’emploi (ils passent par une candidature et annoncent ensuite qu’ils préfèrent être embauchés comme prestataire). Autres cas, des salariés qui ont une activité annexe en parallèle de leur emploi, … Continuer la lecture →

      Voir l'article

      Comment solliciter des soutiens pour appuyer sa candidature ?

      Si vous souhaitez appuyer votre candidature dans une entreprise, et que vous connaissez une personne qui, elle, ne vous connait pas, il est préférable d’annoncer d’entrée de jeu la couleur et, pour éviter tout malentendu, il sera toujours préférable de citer une … Continuer la lecture →

      Voir l'article

      Comment justifier une candidature spontanée ?

      Si la société n’a pas d’actualité récente, il est peu probable qu’elle recrute… Dans « actualité récente », il faut bien sûr inclure tout ce que vous apprenez par votre réseau : congé maternité, départ à la retraite, vacances, réorganisation interne, maladie, … Continuer la lecture →

      Voir l'article

      Après combien de temps faut-il relancer après un entretien ?

      Il est d’usage de relancer après quelques jours, au moins pour vérifier que votre candidature est bien parvenue au recruteur. Vous pouvez toujours invoquer des problèmes de messagerie… Ensuite, le nombre de relances dépend de votre connaissance du recruteur. Si … Continuer la lecture →

      Voir l'article
  • 99% des CV ne permettent pas de décrocher un entretien.
    Pourquoi ?
  • CVfirst, meilleur service de rédaction de CV
    (enquête du magazine Capital).
  • Plus de 2/3 des CV sont éliminés en moins de 30". Découvrez comment.
  • Découvrez le portrait de nos chasseurs d'emploi et consultants rédacteurs.
CVfirst
  • Une approche différente
  • Success-story CVfirst
  • Questions fréquentes / FAQ
  • Dans la presse
  • Nos clients témoignent
  • CVfirst TV
Blog des rédacteurs
  • J’ai un profil technique, on ne me propose que des postes techniques, alors que je souhaiterais évoluer vers une fonction plus axée technico commerciale. Comment faire ?
  • Pour rester discret dans votre recherche d’emploi, exploitez le modèle B2C2B !
  • Mon CV est peu valorisant car « Je n’avais pas assez de responsabilités pour faire des choses très valorisantes »
  • L’abécédaire du CV : G comme Graphisme
  • Télétravail : 5 recettes efficaces pour préparer le terrain dès l’entretien d’embauche
Nos engagements
  • Charte de confidentialité
  • CVfirst est membre de l'Association des Rédacteurs de CV Francophones (ARCVF)
  • Conditions générales de vente
Suivez-nous !

Nous contacter :

  • tchat
  • +33 970 446 406
  • email

Suivre @CVfirst

CVfirst

© 2001 - 2021 PHRi Associés. Tous droits réservés. Reproduction interdite.

S'identifier

Vous avez déjà un compte CVfirst

Merci de renseigner votre email et votre mot de passe.


Je n'ai pas de compte. Je voudrais créer un compte.
J'ai perdu mon mot de passe. Je voudrais le recevoir par email.

Créer votre compte CVfirst

Pour créer votre compte, merci de compléter les champs ci-dessous. Ces informations, ainsi que toutes les informations transmises à CVfirst, restent strictement confidentielles : CVfirst ne partage aucune donnée avec des tiers.

Mot de passe trop court

J'ai déjà un compte et je voudrais me connecter avec ce compte

Confirmation

Oui, je souhaite recevoir une analyse gratuite et confidentielle de mon CV réalisée par un expert CVfirst

Votre adresse email sert d'identifiant. Elle servira aussi à l'envoi de votre dossier.