Cette phrase est la réponse classique des candidats en réponse à une objection concernant l’intérêt de leur CV, avec quelques variantes : « je n’ai rien fait d’intéressant », « je n’ai rien fait qui puisse intéresser un recruteur », « on ne m’a donné … Continuer la lecture →

Graphisme, nom masculin, discipline qui consiste à créer, choisir et utiliser des éléments graphiques pour élaborer un objet de communication. Synonyme : design graphique Dans le cadre d’une rédaction de CV professionnel, il est important de dissocier le fond de la … Continuer la lecture →

Le télétravail a progressé ces dernières années et il constitue désormais une manière efficace de poursuivre l’activité en cas de crise. D’ailleurs, des millions de Français l’ont expérimenté dans le cadre de la crise sanitaire ou durant les grèves de transport. … Continuer la lecture →

Contrairement à une idée reçue, chercher un nouvel emploi durant son congé maternité est une bonne idée à condition d’employer les techniques appropriées. Une naissance est l’occasion de faire le bilan de sa vie professionnelle et voire de changer de … Continuer la lecture →

La publicité programmatique consiste pour un annonceur à diffuser des annonces sur le web vers une audience segmentée en optimisant leur impact de manière à optimiser son retour sur investissement, c’est-à-dire ses ventes par rapport au nombre d’annonces diffusées. Pour … Continuer la lecture →

Pour la plupart des professions, l’optimisation d’un CV passe quasiment toujours par le choix de mots-clés adéquats. Ces mots-clés permettent au CV de ressortir lors des recherches dans les CVthèques et sont devenus décisifs pour permettre à son CV de … Continuer la lecture →

Vous revenez de plusieurs années d’expatriation à l’étranger et cherchez à valoriser votre parcours dans le cadre d’une recherche d’emploi lors de votre retour ? Voici 5 conseils clé à mettre en œuvre absolument. Optimiser votre CV pour intégrer votre expatriation … Continuer la lecture →

Conseil n°1 : Vous devriez utiliser un autre modèle de CV… Conseil récurrent s’il en est, la forme arrive généralement en tête de liste et c’est tout à fait logique : nous vivons dans un monde de paraître où nous … Continuer la lecture →

Densité, nom féminin, qualité de ce qui est dense, épais, compact, consistant. Synonymes : concentration, épaisseur. La densité d’un CV est un indicateur essentiel duquel la consistance et l’image de sérieux produite par le CV découle directement. La densité d’un … Continuer la lecture →

Concernant les CVthèques, lesquelles choisir est une question qui revient fréquemment. La réponse n’est pas aussi simple qu’il n’y parait. Tout d’abord, et cela constitue un point essentiel, il existe différent types de CVthèques qu’on pourra segmenter en trois catégories. … Continuer la lecture →

Ingénieur, MBA, manager… les pièges de la traduction de CV et de profils LinkedIn sont nombreux. Car il est souvent tentant et flatteur, quand on traduit son CV, d’enjoliver légèrement la réalité. Et, au bénéfice de la traduction, les titres … Continuer la lecture →

Quand il s’agit de rédiger son CV professionnel et sa lettre de motivation, la tentation est grande, pour de nombreux candidats, de penser d’abord graphisme et de songer aussitôt à créer un CV design en utilisant un modèle de CV. … Continuer la lecture →

Accroche, nom féminin, partie d’un texte ou d’une publicité dont la fonction est d’attirer l’attention. L’accroche d’un CV est essentielle car c’est elle qui va permettre au lecteur de comprendre d’où vient le candidat et où il souhaite aller. Positionnée … Continuer la lecture →

Les candidats souhaitant aller travailler en Suisse se voient souvent confrontés au problème du diplôme ; si pour les Master I et II il n’y a pas trop de problèmes, il en va totalement différemment du baccalauréat. Tout d’abord, au … Continuer la lecture →

Une question de management… La question est loin d’être anodine : manager et surtout motiver la génération Z ne s’improvise pas. Quelles sont les bases du problème ? Tout d’abord, l’objectif de la génération Z (« Travailler mieux / Vivre plus ») … Continuer la lecture →

Vous étiez extrêmement confiant en postulant pour ce poste : votre profil colle exactement au besoin. Et vous attendiez que le téléphone sonne… Grosse déception : c’est un mail qui vient d’arriver. Un mail qui indique que « malgré l’intérêt de votre candidature, … Continuer la lecture →

Dans un CV, trop de forme trahit généralement un manque de fond. Lorsque nous avons trouvé ce joli CV attribué à Marissa Mayer, CEO de Yahoo!, nous nous sommes immédiatement demandé si ce CV permettrait à un candidat lambda d’obtenir … Continuer la lecture →

Un CV performant, c’est bien, mais votre courrier/main d’introduction doit lui aussi respecter des règles bien précises. Voici les 5 erreurs éliminatoires les plus fréquentes :   Le poste n’est pas précisé… Votre courrier, ou mail, ne précise pas le poste visé … Continuer la lecture →

J’ai appris qu’une relation professionnelle a démissionné. Je connais bien un dirigeant de la société et je peux obtenir un rendez-vous informel assez facilement. Comment aborder cet entretien ? Si vous pouvez obtenir un rendez-vous avec un dirigeant, c’est parfait … Continuer la lecture →

Quoi qu’en disent certains politiciens, la crise est bien là, longue et durable. Mais, pourtant, certains candidats savent parfaitement tirer leur épingle du jeu, même en temps de crise chronique. Et ce, tout simplement car leur CV met en avant … Continuer la lecture →

Les perles Encore aujourd’hui, on trouve dans les CV de nombreuses perles, qui, si elles ne sont pas rédhibitoires, viennent entamer le capital confiance des candidats. On distingue deux types d’anomalies dans un CV : Les anomalies fortuites, celles qui … Continuer la lecture →

Les avis arbitraires sont malheureusement légion dès qu’on parle de rédaction de CV. Mais sur quoi ces avis sont-ils fondés ? La plupart du temps, ils s’appuient sur des besoins exprimés par les recruteurs. En général, ces avis conduisent le candidat à … Continuer la lecture →

Certains candidats, même certains candidats-geeks, semblent considérer que les recruteurs vivent encore à l’âge de pierre, dans des grottes… sans électricité, sans écran, et sans Internet, évidemment. Quelques (vraies) idées reçues : – J’adapte mon CV pour coller exactement au poste auquel je postule … Continuer la lecture →

Il est très rare qu’un recruteur appelle un candidat s’il trouve des incohérences dans son CV. Mais s’il le fait, cela pourrait bien ressembler à cela… Recruteur : Bonjour, je me permets de vous appeler car j’ai quelques questions à … Continuer la lecture →

Lorsqu’un candidat pense international, sa première réaction est souvent de rédiger ou traduire son CV en anglais. Ce CV en anglais est supposé s’adapter à toutes les structures ou entreprises anglophones du monde ! Malheureusement, ce fameux CV en anglais n’est … Continuer la lecture →

« Si je n’avais écouté que mes clients, j’aurais inventé un cheval plus rapide » (Henry Ford) « Si je n’avais écouté que les recruteurs, j’aurais rédigé un CV plus long » (Philippe Melhers) S’il est un domaine où l’avis … Continuer la lecture →

De nombreux candidats essayent de contacter un grand nombre de cabinets. Il est très rare que cette démarche soit couronnée de succès. La stratégie qui consiste à contacter des cabinets de chasseurs de têtes « au cas où ils auraient quelque … Continuer la lecture →

Les candidats valeureux qui après un MBA prestigieux n’arrivent pas à valoriser leur diplôme sont légion. En effet, le MBA peut parfois se retourner contre le salarié s’il ne s’insère pas correctement dans son CV. Beaucoup, en effet, tombent dans le … Continuer la lecture →

J’aime les traits et les cadres, dans les CV. Cela m’amuse. J’aime avoir en face de moi un candidat me présentant un CV plein de traits, c’est presque aussi drôle qu’un candidat endimanché avec un col trop serré. Sans être … Continuer la lecture →

Les CV de consultant sont par habitude imposants : 18 pages ultra-pointues totalement absconses pour le commun des mortels, listant 72 missions dans 42 entreprises différentes n’est pas rare… Ce type de CV donne évidemment peu de résultats lorsqu’il est … Continuer la lecture →

Nous sommes toujours surpris en lisant les offres d’emploi d’entreprises avec lesquelles nous travaillons ; elles enjolivent toujours la réalité. Annonces bidon et CV bidon semblent devenir la règle. Côté employeur, on citera en particulier l’adresse prestigieuse (merci à la … Continuer la lecture →

Au niveau des réseaux sociaux, deux sont à privilégier : LinkedIn et Viadeo. L’inscription est très simple, mais il convient absolument de conserver une cohérence totale entre votre CV et le profil présenté sur les réseaux sociaux. Néanmoins, certains éléments … Continuer la lecture →

– Avez-vous quelque chose à ajouter ? – Euh… non. – Bien, merci, au revoir, nous vous écrirons. Bien évidemment, la sanction n’est pas toujours aussi rapide et pas toujours aussi visible. Cette question est pourtant une main tendue à l’expression … Continuer la lecture →

L’indication du TOEIC dans un CV est un grand classique. Néanmoins, il ne devrait pas constituer une justification du niveau d’anglais professionnel : seule la description de la pratique réelle valorise réellement le candidat. D’ailleurs, le TOEIC est délivré par … Continuer la lecture →

L’effet de seuil dans un CV est très fréquent. Rappelons tout d’abord Le Principe de Peter, également appelé « syndrome de la promotion Focus », qui est une loi empirique relative aux organisations hiérarchiques. Selon ce principe, « dans une … Continuer la lecture →

Il est tentant de mettre sur son CV des liens externes pour donner des informations additionnelles. Quelle joie de montrer son travail au recruteur ! Néanmoins, cela provoque souvent l’effet inverse de celui attendu. Cela disperse le lecteur qui risque … Continuer la lecture →

La prise de référence s’effectue après la prise de contact avec le candidat et jamais avant de l’avoir rencontré : un CV ne valorise que le story-teling du candidat, et n’est pas là pour citer tel ou tel nom, et … Continuer la lecture →

Certains candidats ont encore le réflexe d’adresser leurs candidatures spontanées aux DRH/RRH de l’entreprise qu’ils visent. C’est effectivement très simple, cela ne demande strictement aucun effort d’investigation, il n’est même pas utile de rechercher son nom… et c’est comme pisser … Continuer la lecture →

Il est très rare qu’un cabinet de recrutement « grille » un candidat. Tout d’abord, cela serait compliqué, illégal, dangereux et moralement répréhensible. Ensuite, les cabinets reçoivent énormément de CV et ne perdent pas leur temps à organiser l’archivage des CV … Continuer la lecture →

Quand une offre d’emploi précise que le candidat doit être « parfaitement bilingue », qu’elle est rédigée en anglais, ou que le contact a un nom d’origine anglo-saxonne, il est très efficace de répondre directement en anglais (lettre et CV). … Continuer la lecture →

L’expression est amusante, à défaut d’être valorisante ! Un candidat plug and play est un candidat opérationnel tout de suite. En effet, en période de crise, il est hors de question d’investir à moyen terme sur un candidat, de perdre … Continuer la lecture →

Les « offres d’emploi » distinguent en général 3 tranches d’expérience : 2 ans, correspondant aux candidats jeunes diplômés jusqu’à 2 ans d’expérience 3 à 5 ans, correspondant aux candidats expérimentés 10 ans d’expérience et plus, correspondant aux candidats confirmés. Il s’agit … Continuer la lecture →

Il est préférable d’unifier sa présentation sur l’ensemble de sites, pour éviter de brouiller votre image. L’avis de CVfirst : publier un même CV dans l’ensemble des CVthèques évitera un conflit de versions extrêmement préjudiciable en terme d’image pour le … Continuer la lecture →

Si répondre à une annonce est simple, exister chez un recruteur est très différent. Deux options existent, chacune présentant des avantages et des inconvénients. Première option, poster son CV directement sur le site web du cabinet. Avantage, il intègrera directement … Continuer la lecture →

Lors d’une candidature à l’étranger ou dans une structure internationale, il est nécessaire de réaliser un CV dans la langue du pays visé. A ce stade, le candidat francophone possédant le plus souvent un CV rédigé en français et répondant … Continuer la lecture →